Retraite progressive : les nouvelles modalités du cumul emploi-retraite partiel expliquées

Depuis le 1er janvier 2026, les règles de la retraite progressive et du cumul emploi-retraite ont été harmonisées par la loi n°2026-89 du 10 février 2026. Ce qui change concrètement pour les 62 000 assurés concernés.

La confusion entre retraite progressive et cumul emploi-retraite durait depuis des années. La loi n°2026-89 du 10 février 2026 y met fin en clarifiant la frontière entre les deux dispositifs et en définissant précisément les règles de transition de l'un à l'autre.

Retraite progressive vs cumul emploi-retraite : la distinction clarifiée

La retraite progressive concerne les assurés avant la liquidation définitive : ils continuent à cotiser et améliorent leur future pension. Le cumul emploi-retraite concerne les assurés après la liquidation : depuis 2026, les cotisations versées pendant cette période créent désormais de nouveaux droits à la retraite.

Auparavant, un assuré en retraite progressive qui souhaitait liquider puis reprendre une activité perdait le bénéfice de ses trimestres progressifs non encore intégrés. La loi de 2026 garantit désormais la continuité des droits acquis pendant la phase progressive.

Ce que ça change pour les 62 000 bénéficiaires actuels

Les assurés actuellement en retraite progressive bénéficient automatiquement du nouveau régime, sans démarche. Leur pension définitive intégrera tous les trimestres cotisés pendant la phase progressive, y compris ceux cotisés après le 1er janvier 2026.

La CNAV a mis en ligne un simulateur permettant d'estimer l'impact du basculement de la retraite progressive vers le cumul emploi-retraite, disponible sur info-retraite.fr.

• ↗ Loi n°2026-89 du 10 février 2026, JORF du 11 février 2026
• ↗ CNAV, circulaire 2026/05 sur la retraite progressive
• ↗ Info-retraite.fr, simulateur retraite progressive